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好久不见，我们会是朋友吗？

好久不见！当然可以成为朋友。但这需要双方共同努力和沟通，建立起互相的信任和理解。我很愿意与你成为朋友，你愿意吗？

《通知》要求，严格落实各项管控措施。， 目前，之江链已在部分政务场景中初步探索：如为杭州国际数字交易中心的568笔、共10.91亿元的数字交易提供存证服务，为杭州市民政局“区块链+公益慈善”项目提供开链服务，打通了杭州互联网法院，为杭州市企业提供司法存证服务。

大家对临时夫妻怎么看。

对"临时夫妻"这个概念，不同人可能持有不同的观点。以下是一些可能的观点： 1. 支持者：认为临时夫妻是一种适应现代社会的关系模式，人们可以在不结婚或不长期承诺的情况下共同生活和分享资源。他们认为这种关系能够提供自由、灵活性和互相支持。 2. 反对者：认为临时夫妻违背传统婚姻观念，削弱了家庭的稳定性和价值观。他们认为婚姻应该是一种长期的承诺，而不是临时的合作关系。他们可能认为临时夫妻关系不稳定，容易伤害当事人的感情。 3. 中立者：认为临时夫妻是一种个人选择，每个人有权决定自己的关系形式。他们可能认为目前社会多样化的关系模式都应该被接受和尊重，只要当事人自愿并理解彼此的情况。 值得一提的是，不同文化、宗教和社会背景可能会对临时夫妻的观点产生影响，因此对于这个问题没有一种普遍认同的看法。

2017年，石鹅村动员村民以土地入股的形式，加入村专业合作社，在印把山、伙儿山等黄豆、芽菜、大头菜种植区域套种柑橘，改变过去依赖传统芽菜产业“一年吃一顿”的产业模式。， （七）限制参与表彰奖励，取消参加评先评优资格，撤销相关荣誉；

提出离职后，这时候领导加薪挽留我，我是否应该留下来？

决定是否接受领导的加薪挽留要慎重考虑以下几点： 1. 职业发展机会：加薪是否伴随着更好的职业发展机会，如晋升、项目或团队管理等。如果是，留下来可能对你的职业发展有积极影响。 2. 工作环境和文化：考虑你与公司的融洽程度、团队氛围和公司文化是否与你的价值观相符。如果你对这些方面感到满意，留下来可能会更有意义。 3. 薪资水平：确保领导提出的加薪幅度和职位地位与你的价值相匹配。如果加薪幅度与你的期望相符，这可能是一个留下来的理由。 4. 个人目标和追求：思考加入该公司时的原因和目标，并衡量留下来是否有助于实现这些目标。如果加薪仅仅是暂时性诱因，而不与你的个人追求相符，可以考虑其他选择。 综上所述，决定是否留下来需要综合考虑各个方面的因素。与领导坦诚沟通，了解公司的发展计划，并与自身的职业目标相比较，以做出最适合自己的决定。

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